ВЕСТИ

Већина миленијалаца добила би смањење плате за рад у еколошки одговорној компанији

Већина миленијалаца добила би смањење плате за рад у еколошки одговорној компанији


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Готово 40% миленијалаца одабрало је посао због одрживости компаније. Мање од четвртине испитаника генерације Кс је то исто рекло, а 17% баби боом-а.
[Слика: ВЛПА / иСтоцк]

Да сте спремни да прихватите нижу плату да бисте радили у компанији која је еколошки одговорна, не бисте били сами. У недавном истраживању, скоро половина испитаних и три четвртине радника у миленијумском узрасту рекли су исто; више од 10% радника изјавило је да би било спремно да смањи смањење плата са 5.000 на 10.000 УСД.

Истраживање, које је резултат разговора са 1.000 запослених у великим америчким компанијама, поновило је налазе неких сличних истраживања у прошлости. Више од 70% рекло је да је већа вероватноћа да ће се одлучити за рад у компанији са јаким еколошким планом. Миленијалци, који ће за шест година чинити три четвртине радне снаге, вероватно су то учинили; скоро 40% је рекло да је одабрало посао у прошлости јер је компанија имала бољи одрживи раст него алтернатива. Мање од четвртине испитаника генерације Кс је то исто рекло, а само 17% баби боомера.

Готово 70% испитаних је рекло да би, ако компанија има солидан план одрживости, то утицало на њихову одлуку да остану са том компанијом дугорочно. Више од трећине изјавило је да су више времена и труда дали послу због агенде одрживости свог послодавца. Још 30% је рекло да је напустило посао у прошлости због недостатка плана одрживости компаније. Већина је рекла да им је лично одрживост важна или веома важна, а већина такође каже да компаније морају играти важну улогу у унапређивању одрживости.

У другој анкети 2016. године са сличним резултатима, 64% миленијалаца рекло је да не би прихватили посао у компанији која није друштвено одговорна; три четвртине рекло је да би прихватили нижу плату да би радили у компанији која је усклађенија са њиховим вредностима.

Порука великим компанијама је јасна: у мери у којој се планирање одрживости односи на обезбеђивање да организација може преживети претњу климатским променама, део је и убеђивања запослених да прихвате (и одрже) послови који се попуњавају. „Из моје перспективе, велика је компанија конкурентска предност да се заиста ускладе са идејама запослених о стварању еколошки одрживијих опција“, каже Еван Царон, суоснивач компаније Свитцх, платформе за чисту енергију на блок ланцу који је наручио анкету.

Аделе Петерс је списатељица у компанији Фаст Цомпани. Претходно је радио са ГООД, БиоЛите и програмом одрживих производа и решења у УЦ Беркелеи.

Оригинални чланак (на енглеском)


Видео: Троугао: Силом до скупштинске већине . (Може 2022).